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  • Obermaterial: Kunstleder / PU
  • Innenmaterial: Textil
  • Sohle: Gummi
  • Verschluss: Schnürsenkel
  • Absatzform: Flach
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Einstieg mit Erfolg 2020: Gezielte Beratung - Individuelle Betreuung - Integrierte Lehre

An der JLU Gießen wird das Projekt Einstieg mit Erfolg bereits seit Sommersemester 2012 im Rahmen des Bund-Länder-Programms für bessere Studienbedingungen und mehr Qualität in der Lehre ( Qualitätspakt Lehre ) gefördert. In einer  ersten Förderphase von 2012 bis 2016  wurden an der Universität in fünf Teilprojekten zahlreiche Maßnahmen umgesetzt, die Studieninteressierte bei der Wahl des passgenauen Studiums unterstützen, Studienanfängerinnen und -anfängern den Studieneinstieg erleichtern sowie Lehrende bedarfsgerecht hochschuldidaktisch weiterqualifizieren.

Aufbauend auf den seit 2012 etablierten Strukturen und erfolgreich umgesetzten Maßnahmen steht in der zweiten Förderphase Einstieg mit Erfolg 2020 (2017 bis 2020) die Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Studiengänge auf der Basis der gewonnenen Erfahrungen und ermittelten Bedarfe im Vordergrund. Übergeordnetes Ziel aller Projektmaßnahmen ist die Reduzierung von Studienabbrüchen sowie die nachhaltige Steigerung von Lehrqualität und individuellem Studienerfolg.

Aktuelles
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"Thema finden und Forschungsfrage stellen" am 13. Juni sowie "Merkmale einer gelungenen Einleitung der Hausarbeit" am 27. Juni
Ausschreibung von Study-Skills-Mitteln zum WiSe 2017/18
Antragstellung ist ab sofort möglich! Frist für den Eingang der Anträge ist der 14. Juli 2017.
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Mit dem EmE 2020-Newsletter informieren wir künftig einmal pro Semester über besondere Ereignisse und Maßnahmen unseres universitätsweiten Projekts "Einstieg mit Erfolg 2020".

Personalabbau: Stress auch für Manager

Das sind  bittere Zahlen  für alle Beteiligten. Doch besitzen die Entscheider der großen Konzerne  vielleicht einen großen  Vorteil  – sie haben mit dem Personalabbau nicht direkt etwas zu tun, sondern delegieren  die unangenehme Pflicht an ihre  Personalabteilungen .

Ganz anders ist das bei einer Umstrukturierung im  Mittelstand . Dort haben Unternehmensführung und betroffene Mitarbeiter wegen der geringeren Belegschaftsgröße eine viel  engere Beziehung  aufgebaut. Und das macht Entlassungen gerade für das KMU-Management so schwierig. Lange Verbundenheit, vielleicht sogar privater Natur, zerrt an den Nerven. Und deshalb droht Ihnen selbst vor allem eines: Jede Menge  Stress , hervorgerufen zum Beispiel durch ...

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